La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, como ente rector y gestor de la Política Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, tiene entre sus responsabilidades la de diseñar e implementar planes de formación y capacitación, especialización y profesionalización continua y sistemática de las y los servidores de las administración pública en materia de transversalización e institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas, igualdad de género y derechos humanos de las mujeres, con un enfoque interseccional, intercultural, intergeneracional e intersectorial1 .
La Subsecretaría de Igualdad de Género, atendiendo al mandato de establecer los lineamientos, planificar y dirigir la estrategia de institucionalización de la perspectiva de género en la Administración Pública Estatal y sus resultados2 , elaboró los presentes Lineamientos para la Formación y Capacitación Institucional con Perspectiva de Género, los cuales constituyen una herramienta de apoyo y orientación para el personal de la SISEMH, con la finalidad de que los servicios de capacitación que diseña y ofrece esta Secretaría cuenten con los marcos conceptuales y jurídicos fundamentales en materia de género y derechos humanos de las mujeres, así como también para que cuenten con los más elevados estándares de calidad, competencia y desempeño en materia de capacitación institucional. El presente documento tiene como punto de partida un encuadre del marco normativo y jurídico de orden internacional, nacional y local relativo a la responsabilidad estatal de implementar acciones de capacitación con perspectiva de género y de derechos humanos de las mujeres a las dependencias y organismos de la Administración Pública, los municipios, las organizaciones de la sociedad civil y al sector empresarial. A su vez, dicho marco normativo perfila el mosaico de oferta institucional que los MAM deben desarrollar para cumplir con dichos mandatos.
En segunda instancia los lineamientos contemplan un marco conceptual sobre los conceptos básicos de género y el principio de igualdad, al cual le damos especial relevancia. El tercer capítulo contiene un breve recorrido por el marco jurídico de los derechos humanos de las mujeres y la igualdad de género que rigen tanto la política para la igualdad entre mujeres y hombres, como la de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia. En tercer lugar se presentan y desarrollan los lineamientos para para la capacitación y formación institucional con perspectiva de género de la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, los cuales definen las modalidades de capacitación institucional y sus características, el procedimiento interno para acreditar al personal de la SISEMH para desempeñarse como facilitadoras/es de actividades de capacitación y formación con enfoque de género, los estándares para el diseño metodológico y la planificación de actividades de capacitación institucional con perspectiva de género, los conocimientos básicos para desarrollar una actividad de capacitación o formación institucional de carácter presencial, así como los estándares para el diseño de estrategias e instrumentos de evaluación de actividades de capacitación o formación institucional. El quinto capítulo es una sección de anexos, en los que se compilan los formatos institucionales para la planificación, desarrollo y evaluación de cualquier actividad de capacitación institucional que desarrollen las áreas de la SISEMH. La valoración de cada una de las actividades formativas se apega a criterios de pertinencia, calidad, aplicabilidad y trascendencia. Conocer y apegarse estos lineamientos por parte del personal que desde la SISEMH realiza actividades de capacitación y formación, nos permitirá fortalecer el proceso de institucionalización de la perspectiva de género en las políticas rectoras de nuestra Secretaría y cualificar el desempeño de nuestras servidoras y servidores públicos para el desempeño de estas tareas. El cumplimiento puntual de los aspectos contemplados en cada uno de los elementos y criterios establecidos en este instrumento resultan fundamentales para el diseño, planificación, impartición y evaluación de las actividades de capacitación y formación que desarrollan las diversas áreas de la SISEMH, asegurando estándares de calidad y competencias adecuados a las exigencias de los mandatos normativos, conceptuales y metodológicos que como Mecanismo para el Adelanto de las Mujeres nos corresponde observar. Confiamos en que estos lineamientos serán una herramienta sumamente útil para orientar y fortalecer las diversas acciones que en materia de capacitación y formación desarrolla la SISEMH desde sus diversas áreas, así como también esperamos que constituyan un instrumento de apoyo para el resto de las dependencias y organismos de la administración pública estatal para avanzar en la institucionalización de la perspectiva de género en las políticas públicas que encabezan. 
 

Fecha: 
20 de Septiembre de 2019 - 10:44 AM
Lugar: 
Edificio SISEMH, Av. Francisco de Quevedo 189, Col. Arcos Vallarta, Guadalajara, Jalisco